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“人民有信心”激发更加强大的奋进力量

2019-05-21 05:11 来源:有问必答

  “人民有信心”激发更加强大的奋进力量

  本次巡展绿色债券板块的数据显示,2016年1月-2017年7月,我国境内贴标绿色债券和绿色资产支持证券及票据共计发行104只,发行规模累计达到亿元,约占同期全球绿色债券发行规模的%左右。记者从31日在上交所举行的A股纳入MSCI启动会上获悉,首批226只中国A股股票于当日交易结束后被纳入MSCI新兴市场指数,纳入比例为%,纳入完成后其市值占MSCI新兴市场指数权重为%。

本次巡展也在国际合作板块中列举了近年来我国在G20层面推动全球绿色金融发展所取得的进展,并介绍了我国与、亚洲开发银行、新开发银行以及欧洲投资银行开展合作的案例。这既与我国产业结构和人口、产业空间布局有一定关系,也反映出我国物流成本高、效率低问题仍然比较突出。

  违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。本次巡展绿色债券板块的数据显示,2016年1月-2017年7月,我国境内贴标绿色债券和绿色资产支持证券及票据共计发行104只,发行规模累计达到亿元,约占同期全球绿色债券发行规模的%左右。

  中国金融信息网讯近日,一艘载着20个LNG(液化天然气)罐式集装箱的货船抵达中国上海港码头,这是中国国储能源化工集团股份公司(以下简称中国国储)利用LNG罐箱运输模式从加拿大、澳大利亚进口的第四批LNG。高端分析资源  汇集新华社经济分析师和特约经济分析师的分析预测,帮助用户洞悉发展趋势、揭示产业规律、把握市场需求、寻找投资商机。

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  全市农行、工行、甘肃银行等6家金融机构共向绿色交通、可再生能源及清洁能源、节能环保服务等7个领域20多家企业投放绿色信贷亿元,占当年新增贷款的近一半。那么,在这种市场情绪下,外加昨天的跳空缺口,如果今日继续下行,则出现阶段性底部的概率会比较大。

  地下水5100个水质监测点位中,优良级、良好级、较好级、较差级和极差级点位分别占%、%、%、%和%。

  那么,在这种市场情绪下,外加昨天的跳空缺口,如果今日继续下行,则出现阶段性底部的概率会比较大。推进长江经济带生态保护已经成为长江经济带发展的一个重中之重。

  马山县古寨瑶族乡本立村古朗屯村民潘国臣说,这几年游客慕名而来,他家建了家庭宾馆,发展乡村旅游,一年收入10多万元。

  QFII、RQFII、沪港通、深港通等机制大大丰富国际资本投资中国的渠道,显著提高了其投资额度。

  发改委表示,未来将推进开展生态产品价值实现机制试点和绿色发展示范,同时,加快长江保护法立法进程。这证明我国目前采取的大气污染治理措施方向是正确的。

  

  “人民有信心”激发更加强大的奋进力量

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-21 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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